近日，北京大学市场经济研究中心特聘研究员吴泽南教授的合作论文《组织人才选拔制度设计：竞赛理论视角》在经济学领域核心期刊《经济学报》2025年第3期正式发表。

摘要：全面建设社会主义现代化国家离不开人才的发掘、培养以及其能动性的充分调动。人才的选用和晋升通道的设计对各类组织的兴衰成败至关重要，决定了一国的软实力与国际影响力。本文基于竞赛理论视角，构建包含成员异质性与晋升阶梯的动态博弈模型，探讨组织结构设计对成员激励和组织绩效的影响。研究发现，组织是否采用优先晋升机制以及优先晋升对象的选取与组织战略目标和成员能力分布密切相关。当组织侧重激发成员工作积极性时，成员能力异质性对组织是否采用优先晋升机制起着决定性作用。当组织侧重挑选具有天赋能力的成员时，为了降低竞争过程中的不确定性，应优先提拔高能力成员。本文所得结论为深入实施新时代人才强国战略，加快中国建设世界重要人才中心和创新高地提供理论参考，为中国经济向高质量发展转型提供助力。