2020年12月11日晚上，第95次RMI读书讨论会在北京大学经济学院305会议室举行。本次读书讨论会的主讲人是风险管理与保险学系2016级博士生吴海青。她分享了一篇期刊论文《Labour migration and households: A reconsideration of the effects of the social pension on labour supply in South Africa》，并结合论文讨论了我国的相关问题。风险管理与保险学系部分师生参加了此次讨论会。
首先，吴海青介绍了这篇论文的研究内容和结论。此篇论文研究了南非社会养老保险对家庭劳动力供给的影响，特别是对劳动力流动的影响。与前人研究相比，此篇论文拓宽了家户的定义范围，将未居住在家庭住址、但仍与家庭有经济联系的外出人口也包括在家户成员中。研究最终得到了与此前不同的结论：社会养老保险会增加家庭成员的劳动力流动，特别是女性成员的劳动力流动，这一影响主要得益于女性老年人获得的养老保险金。
（图1：读书讨论会现场）
在实证研究过程中，作者采用了工具变量来减少内生性。最终结果显示，在有养老金的家庭中，女性劳动力流动的概率会显著增加，男性劳动力流动的概率则会显著减少或不受影响（随实证模型的变化而有不同结论）。其可能的影响路径有两条：一是养老金的增加消除了女性劳动力流动的经济限制；二是在收到养老金之后，祖辈特别是奶奶或姥姥可以更多的照顾孩子，将母亲从家庭中解放出来，参与到劳动力流动中。作者认为第二条路径的影响更加显著。文章的结论与以前将家户成员严格限制的研究结论不同，支持了南非社会养老保险实施的有效性。
论文中涉及的南非劳动力供给的特征与国内农村地区非常相似。因此在这篇论文的基础上，吴海青以中国为背景，使用CFPS数据研究了相似的问题。初步的研究结论发现，在中国农村家庭内的社会养老保险收入也会显著增加劳动力流动，特别是年轻劳动力的流动。并且这一影响对女性和男性也有不同，对女性劳动力流动的正向影响更加显著。作者后续将会进一步改进模型和数据，以期得到更加稳健有效的结论。
在主讲人分享期间，在座师生就劳动力供给的定义、社会养老保险的不同影响路径等问题进行了讨论。通过此次读书讨论会，大家加深了对社会养老保险如何影响劳动力供给的理解。
（风险管理与保险学系 吴海青 供稿）
