2018年6月9日上午，由北京大学经济学院职业发展中心举办的第十届模拟招聘大赛在经济学院顺利举行。经济学院近50位同学参加了本次活动，经济学院职业发展中心冯黎老师、丁雪老师进行了全程指导。
本次大赛现场共设置了初赛和复赛两轮面试环节，分别以无领导小组面试和结构化面试的形式开展。大赛全程由华创证券有限责任公司固定收益部主管马娜、融创中国控股有限公司人力资源部招聘经理骆宝鹏、天风证券股份有限公司人力资源部招聘经理李阿婧、中信银行资产管理业务中心经理吕钢四位嘉宾担任评委，由经济学院2016级本科生尚云霄主持。
在首先进行的无领导小组初赛面试中，32名参赛选手被分为两个小组，分别在经济学院301室和303室进行比赛，近十名观摩的同学也分组在现场观摩学习。比赛开始后，选手们马上找准了自身在面试中的角色定位，认真读题、积极讨论、沉着应答，充分展示了自己的逻辑能力与思维。与此同时，评委们细致地观察了参赛选手在讨论中的表现，并在小组面试结束后对选手进行了自由提问和深入的总结点评。
图1：301无领导小组面试初赛现场
图2:303无领导小组面试初赛现场
随后进行的是结构化面试复赛环节。共有15位选手从初赛中脱颖而出。每位参赛选手首先进行了自我介绍，然后仔细聆听评委的结构化问题，并结合自身对题目的理解，认真回答了问题。选手们在作答中，展示了丰富的实习经历、对职业路径的清晰规划、对个人兴趣及人生道路的独立思考。
图3：结构化面试现场
图4：结构化面试选手表现
全部选手完成面试后，四位评委对选手们的表现进行了点评和总结，并给予了相应的建议。评委嘉宾们介绍了人力资源部面试和业务部门面试的不同特点，建议同学们在无领导小组面试中勇于表现自己，找准自己的定位与优势，而在结构化面试中应当自信、真实地展现自己，增进与招聘单位的相互了解。评委嘉宾们还建议同学们要深刻地认识自己，找到人生的兴趣与职业目标。嘉宾们的点评不仅使选手们更加了解面试环节的设计目的，收获了有针对性的面试技巧，也使选手们更清楚地认识了自己在整个大赛中表现出的优势与不足，为日后的招聘面试积累了宝贵经验。
图5：嘉宾点评
比赛环节全部结束后，评委们经过紧张地商议，最终评选出了七位优胜选手和一位最佳表现选手。随后，融创中国控股有限公司人力资源部招聘经理骆宝鹏向最佳表现选手颁发了荣誉证书，天风证券股份有限公司人力资源部招聘经理李阿婧、中信银行资产管理业务中心经理吕钢向优胜选手颁发了荣誉证书，华创证券有限责任公司固定收益部主管马娜与一名选手现场签发了实习录用通知。至此，第十届模拟招聘大赛圆满结束。
图6：嘉宾为最佳表现选手颁发荣誉证书
图7：嘉宾为优胜选手颁发荣誉证书
图8：参赛选手获得实习录用通知
模拟招聘大赛是经济学院职业发展中心精心打造的品牌活动，至今已经举行十届，在继承往届活动可取之处的同时，通过不断总结、改进和创新，带给了同学们更好的面试体验。本次大赛邀请的企业评委，既有来自业务部门的主管，也有人力资源部门的主管，嘉宾结合各自工作的出发点给同学们进行了面试指导；同时增设的观摩席，不仅让同学目睹了选手们的面试表现，也看到嘉宾们对面试结果的评议过程，使得更多的低年级同学能够熟悉面试流程，掌握面试技巧。同学们纷纷表示，在这个过程中不仅结识了优秀的学长、资深的企业人士，也得到了嘉宾们在职业生涯发展方面给予的宝贵建议，掌握了丰富的面试技巧，提高了对自身的认识，更有信心面对今后的职场挑战。
图9：嘉宾和部分选手合影
