2017年12月2日下午，由北京大学经济学院职业发展中心举办的第九届模拟招聘大赛在经济学院顺利举行。经济学院近40位同学参加了本次活动，经济学院职业发展中心冯黎老师进行了全程指导。
本次大赛现场共设置了初赛和复赛两轮面试环节，分别以无领导小组面试和结构化面试的形式开展。大赛全程由华夏幸福基业常青藤发展中心人才吸引总监刘帅、中信建投证券人力资源部经理刘在航、微贷网杭州总部人力资源部经理唐航魁、中股集团人力资源部经理高旭四位嘉宾担任评委，由经济学院2017级硕士生崔榕主持。
主持人介绍规则
在首先进行的无领导小组初赛面试中，为使参赛选手有更加真实的体验，此次小组面试为封闭进行，18名参赛选手被分为本科生组和研究生组两个小组，分别在经济学院301室和303室进行比赛，20名前来观摩的同学也分组在现场观摩。在比赛过程中，选手们冷静思考、积极陈述、沉着应答，充分展示了自己的见解和风采；在小组统筹意见的过程中，选手们也表现出了良好的团队意识和协作能力，积极发表自己的观点，并对彼此的看法加以协调，最终统筹一致、总结陈词。与此同时，评委们细致地观察了参赛选手在讨论中的表现，并在小组面试结束后对选手进行了一对一的自由提问和深入的总结点评。
无领导小组面试
随后进行的是结构化面试复赛环节。共有10位选手从初赛中脱颖而出。每位参赛选手首先进行了精彩的自我介绍，然后仔细聆听评委的结构化问题，并结合自身对题目的理解，认真回答了问题。紧接着评委就选手提交的个人简历进行针对性提问，选手们也一一从容应答。全部选手完成面试后，四位评委对选手们的整场面试表现进行了精心点评和详细总结，并给予了相应的建议。嘉宾们的点评不仅使选手们更加了解结构化面试环节中评委问题的内在指向，收获了有针对性的结构化面试技巧，也使选手们更清楚地认识了自己在整个大赛中表现出的优势与不足，从而为日后的招聘面试积累了宝贵经验。
结构化面试现场
嘉宾点评
比赛环节全部结束后，职业发展中心冯黎老师进行了活动总结，对同学们在面试中的精彩表现进行了充分肯定，并对需要改进的地方给予了悉心的讲解和指导。评委们认真合议，最终评选出了三位优胜选手和一位最佳表现选手。随后，华夏幸福基业常青藤发展中心人才吸引总监刘帅和中股集团人力资源部经理高旭向优胜选手颁发了荣誉证书和奖品，微贷网人力资源部经理唐航魁向最佳表现选手颁发了荣誉证书和奖品，中信建投证券人力资源部经理刘在航向两名选手颁发了实习录用通知。至此，第九届模拟招聘大赛圆满结束。
给优胜选手颁奖
给最佳表现选手颁奖
现场发放实习offer
活动最后，评委嘉宾还跟在场的参赛选手和观摩同学进行了深入的交流，为同学们耐心地答疑解惑，并建议同学们在打好学术基础的同时，积极进行职业探索，尽早确定好、规划好自己的职业目标，交流现场氛围十分热烈。
模拟招聘大赛是经济学院职业发展中心精心打造的品牌活动，至今已经举行九届，在继承往届活动可取之处的同时，通过不断总结、改进和创新，带给了同学们更好的面试体验。本次大赛全程邀请企业资深人士担任评委的同时，特别增设的观摩席，使得更多的低年级同学能够熟悉面试流程，掌握面试技巧。同学们纷纷表示，自己在这个过程中不仅结识了更多优秀的同学和职场人士，也得到评委嘉宾在职业生涯发展方面的真诚建议，掌握了丰富的面试技巧，提高了对自身的认识，更有信心面对今后的职场挑战。
撰稿：胡超
