银行经营有两大特点。一是银行是经营风险的行业，也就是说，银行所做的业务都是有风险的，所以，对银行来说，控制风险很重要；二是，银行是服务行业，同业之间的竞争很激烈，银行需要营销自己的业务，因此，业务营销也很重要。
因此，银行希望毕业生具备下列几个方面的素质和能力：
【1】五官端正，形象好或气质佳；帅哥美女优先，但相貌一般不会被歧视。
【2】通过英语等级考试，在校成绩一般即可；英语水平突出、成绩优秀者优先；但书呆子不受欢迎。
【3】具备一定的解决问题的能力和学习能力，反应速度快；愚钝、一根筋的同学不适合。
【4】细致、耐心，有一定的风险控制的意识，不能粗心大意、丢三落四。
【5】性格开朗，乐观积极，书面和口头表达能力好，具备一定的沟通协调能力；和客户营销业务的时候不脸红，领导要求写材料，不能写得文不对题、错字连篇。
【6】心态平和，工作态度认真，踏实肯干，不浮躁，不好高骛远，不眼高手低。
另外，如果有银行实习经验，会很有帮助，但这个条件不是必要条件。
以上是对银行业对人才大体的要求的归纳。同学便不禁会想：“那么在求职时应该注意些什么，才能使自己更显竞争力呢？”下面总结的一些经验，或许对大家有所帮助。
银行筛选简历的标准
【1】先看硬性条件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特别优秀。
【2】看照片。看到这个标准，有的同学就开始骂：银行就知道以貌取人，纯粹的歧视。没错，银行就是以貌取人，但不是歧视。首先，银行是服务行业，窗口行业，员工要和客户打交道，员工形象太差，肯定会影响银行业绩；其次，银行选人，不是单单看相貌，而是看形象和气质。
【3】实习经历。和所有的用人单位一样，银行比较看重应届生的实习经历，如果你有在银行或者金融机构实习的经历的话，只要其他条件不是特别的差，银行通常都会给一个笔试机会。
【4】个人特长。对于人力资源部门的人来说，整天看简历，会产生审美疲劳。如果你的简历上有一些比较突出的特点，就可能能给人留下比较深的印象，这也会增加简历过关的可能性。当然，这些特长一定是积极的、健康的，不是单纯的标新立异、哗众取宠、靠搞怪取胜。通常，在文体、写作、外语、组织能力等方面的特长会比较受欢迎。
在简历筛选过程中，可能某些条件很优秀的求职者反而没有拿到笔试、面试的机会，这可能是因为HR根据以往的经验，特别优秀的同学要么不来笔试，要么不来面试，甚至签约后毁约，工作一段时间后跳槽。HR认为这些求职者高于应聘岗位的要求过多。
笔试
各个银行的笔试内容无外乎以下几类：行政能力测试、英语、综合专业知识、性格测试。
这几项内容也各有特点，英语、综合专业知识靠平时积累，行政能力测试可以通过看公务员考试的辅导书搞定，性格测试基本上看个人禀赋。一般来说，企业设计的题难度都不会太大，题量也不会太多，但是内容比较杂，注重考查的是毕业生的综合素质和能力。和所有的考试一样，工夫在考试之外，只有那些平时努力学习、认真准备的同学，才能考出好成绩。
笔试中的监考人员在核查证件这一工作之外，还会注意观察考生。注意观察考生的形象气质、言谈举止，把好的、差的都做标记，如果照片和真人差距巨大的，也会记下来。在发面试通知的时候，参考这些记录发通知。好的，笔试成绩一般，也会给个面试机会；差的，除非成绩很好，否则不给面试机会。不过被记录下来的人并不多，一般一个考场也就那么一两个人，毕竟，多数人都是一般人。
因此笔试的时候，也要注意自己的形象和行为。如果你表现得很没素质，那么你就极有可能失去面试机会。笔试、面试的时候不要穿得过于随便，要遵守秩序。另外，简历上适当自我吹嘘一下是可以理解的，但是不要太离谱，如果被人发现做假，可能就会导致这次应聘的失败。
面试
笔试成绩出来之后，人力资源部门就会根据笔试成绩的排名，以及上文提到的“记录”，发面试通知。
面试的内容的随机性很大，有时候，完全是主考官想到什么就问什么。有的时候，面试官会问一些专业问题，这些专业问题一般都很简单，这个时候，就看你平时的知识储备了。当然，网上会有一些面经之类的东西，可以参考这些东西，准备一下。
但是，无论参加什么面试，各位同学一定要想清楚以下几个问题：
【1】你对这家单位了解多少；
【2】你对你应聘的职位了解多少；
【3】你对你自己了解多少，包括你的性格、知识、能力等方面；
【4】你写在简历上的东西，自己一定要清楚。
如果你把这些问题想明白了，面试就不难了，正所谓“知己知彼、百战不殆”。
面试的时候，不要过于紧张。其实，很多考官是不在乎你的答案的，他只是通过你的回答来判断你这个人的性格特点、思维方式、应变能力等等。这些东西，是你从小到大就养成的习惯，你平时是个什么样的人，基本上这个时候就表现出什么样子。面试官往往只要看一下这个人，问一到两个问题，就基本能判断出应聘者是否适合这个工作。
