北大经院工作坊第149场 | 是旁观者清吗？在劳动力市场实验中评估求职者相对于竞争者的自我竞争力(微观理论经济学工作坊)
发布时间：:2020-10-21
2020年10月15日上午，北京大学经济学院与国家发展研究院联合举办的“微观理论经济学工作坊”第25场在经济学院302教室举行。本次特别邀请了中国人民大学王云副教授作为演讲嘉宾作“是旁观者清吗？在劳动力市场实验中评估求职者相对于竞争者的自我竞争力”（Do lookers-on see most of the game? Evaluating job-seekers’ competitiveness of oneself versus of others in a labor market experiment）主题报告。本期工作坊由经济学院石凡奇助理教授主持，经济学院吴泽南助理教授，国家发展研究院汪浩教授、胡岠助理教授，光华管理学院翁翕教授、刘烁助理教授，清华大学经管学院吴星晔助理教授参与了工作坊。
报告的背景是劳动力市场要求求职者评估自己和他人的竞争力。这些求职者在评估时是否会对别人客观而对自己带有偏见呢？在同一个劳动力市场上，成功的和不成功的求职者在进行评估时会有不同的模式吗？王云副教授设计了一个实验来研究在劳动力市场中求职策略和个人信念更新的动态性。被录用的概率取决于外部冲击以及个人能力的高低。该设计特点是决策和评估自己相比于他人的竞争力。实验发现，在同样的情况下，受试者不太可能像评价自己一样评价他人的竞争力。受试者更倾向于将失败归因于外部冲击，而将成功归因于自身的竞争力。估计结果表明，与他人决策相比，被试者对自己失败的容忍度更高，在为自己找工作的过程中，他们会长时间地选择不适合的工作。这份研究结果为“在个人的自我形象影响他们的经济决策时存在自我评价偏差”提供了证据。
报告过程中，参会师生与演讲嘉宾热烈互动交流。教师们在相关文献、模型细节等方面与王云副教授充分交流想法并展开讨论。在与会师生热烈的掌声中，本期“微观理论经济学工作坊”圆满结束。
王云，美国匹兹堡大学经济学博士，现任中国人民大学经济学院副教授。主要研究方向为微观经济理论，兼顾经济学实验方法，涉及信息经济学、机制设计、信息设计、个人信念与合作行为等题目，同时通过经济学实验的方法，关注理论在现实微观市场中的应用。论文发表在Journal of Economic Theory, China Economic Review, 《中国人民大学学报》、《南方经济》等国际国内高水平学术刊物上，并出版专著《信念、偏好与合作行为：基于博弈论和行为经济学的视角》。
2018年10月，北京大学经济学院、国家发展研究院和新结构经济学研究院达成框架合作协议，约定采用轮流主持的方式共同举办工作坊，正式建立了科研领域的交流创新合作机制。2019年，根据协议，先后成立了七个工作坊：政治经济学工作坊；国际经济学与实证产业组织工作坊；宏观经济学工作坊；微观理论经济学工作坊；计量经济学和大数据分析工作坊；劳动-健康经济学工作坊和发展与公共财政工作坊。2019年七个工作坊共计举办127场活动，这些活动为广大师生提供了良好的国内外一流学术交流平台，促进了学院之间的学术资源整合和人才培养，提升了广大师生和经济学领域的研究水平。
供稿单位 | 经济学院科研办公室
供稿人 | 朱佳庆
美编 | 山竹
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