1、基本解释
压力面试是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。
2、 常见压力来源
（1）“找茬”
“找茬”有点像“鸡蛋里面挑骨头”， “找茬”的目的是传递压力，从其承受压力的程度来得到面试官想要的判断。
一是否定，可能某一个面试官全程露出不屑和否定态度，和他的partner嘀嘀咕咕评价你；二是忽略，可能是来自面试官的沉默，也不对你笑，房间全程低气压。你说什么都是你自顾自地说，没有回应。你问他问题，他也惜字如金地回答；
三是质疑，随时有人反驳你，不断发问，揪住细节“质问”你。或者直接把你的简历一扔说，“最后，你说说我为什么非雇用你不可？”
（2）“挑错”
一是对简历“挑错”；
二是对面试过程中他的回答进行“挑错”；
三是对应聘者的肢体语言进行“挑错”。
（3）Probing
Probing的意思，就是像尖锥那样刺穿盘问到底。
（4）画地为牢
画地为牢是一个好词，用在压力面试中，就是面试官提出来的问题中，被增加了限制性的条件，使得应聘者有种无力感，认为自己控制不了，或者资源紧缺。而此时面试官就可以观察他的总结能力、应变力、预言组织能力、抗压力等等。
（5）复杂化
面试是有时间要求的，不可能像聊天那样随意。这个先天条件就存在着资源不够的情况，因为应聘者思考要时间，选择判断条件也要时间。那么，作为面试官就需要把这个先天性缺陷利用起来。比如：“你如何使你的工作不断增值?”
（6）“连珠炮”
在压力面试中，一次连续多提几个问题，就是“连珠炮”。
3、 压力面试应对技巧
在面对这样迫人的面试时，我们只需做到一个字：慢。
只有慢下来，才能跳出面试官控制的那个节奏，才能清楚地想问题，不至于被面试官牵着鼻子走，才能做到从容不迫，做到前后一致。在回答问题前做到有意识的停顿，思路就可能回来。一定要放慢自己的语速，当你表现得不急不躁时，反而能让面试官感觉你很有料，很沉稳。
（1）保持镇定
不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对每个问题，且推理符合逻辑，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。
（2）耐心解释
可以把面试官看作一位难缠的客户，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出一个职业经理人应有的沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。
（3）捍卫立场
当面试官用与你的回答不同的一种观点来反驳你时，要记住这里答案是什么并不重要，面试官考核的不是你的答案正确性，而是你在这种情况下如何反应。如果你觉得他反驳你的答案没有很好，你直接说“你的建议又有意识，我也没想到，但是我依旧觉得我的更好，因为（稍稍给出你的理由）”。请尽情地捍卫你的立场，但是措辞请不要让面试方觉得你“生气了”“不爽”。 如果他指出了你之前没有考虑的点，或者确实比你的答案更完善，更有建设性，请直接承认说“对不起我没有考虑到XX的因素，你的答案很有建设性，如果我考虑到了XXX，那么确实是这样做更好。”这样可以显得你能沟通，你客观，你也能坦然接受别人的建议。
