经济学论坛”是由北京大学经济学院经济学系主办的专业学术性论坛。论坛致力于打造一个经济学专业人士进行交流与对话的平台，对当前及未来的经济理论、研究方法和现实热点问题展开广泛、深入、全面、开放的探讨。论坛每月举办一次，由主题演讲、专业评论和自由讨论构成。论坛邀经济学各领域素有研究的知名学者或研究取得积极进展的中青年学者发表主题演讲，并围绕相关问题展开讨论。
题 目：竞争性排斥还是模仿性同构？
报告人: 周羿 助理教授 北京大学 社会研究中心
时 间： 2019年12月27日（周五） 中午12:30 - 1:40
地 点： 北京大学经济学院302
主持人：高明 副教授
点评人：吴泽南 助理教授
摘要：为什么组织在有些情形下会相似，而在另一些情形下会不同？这是一个数十年来组织研究中的核心问题，并有两派主流理论给出了截然不同的答案。新制度理论强调了模仿性同构的重要性。具体来说，当组织要在不确定的环境中做出道路选择以获取合法性时，它们会倾向于去相互模仿。与之相对照的是，生态理论则预测，竞争性排斥能更好地解释我们所观测到的组织差异，这是因为组织会驱赶那些和它角逐相同资源的对手。过去几十年的实证研究倾向于去验证这两种理论中的其中一种，但却没有去协调这两种理论所做出的互相冲突的预测。更进一步说，已有实证研究局限在描述性分析，而没有去尝试从实证上识别他们的结果，其实证结果仍存在内生性上的隐忧。本文则基于这两种相互冲突的论述进行了因果检验。通过分析安达信事件之后，上市公司的审计师选择，我们发现竞争性排斥而非模仿性同构获得了更多的实证支持。我们还进一步讨论本研究对于相关组织理论进一步发展的意义。
报告人简介：周羿，北京大学社会研究中心助理教授、北京大学学士和硕士、加州大学伯克利分校人口学博士。主要研究方向为人口经济学和家庭经济学，在Population and Development Review，Social Science & Medicine，《经济研究》和《经济学（季刊）》等国内外期刊发表论文十余篇，曾于2014年获得第十八届安子介国际贸易研究奖优秀论文奖。
