6月21日，经济学系2014暑期社会实践团一行6人前往福元运通中国总部，另有5人在福元运通北京分公司，对福元运通企业文化的调研与考察工作。在随后的考察期间，实践团队对福元运通中国总部各个中心的工作人员依次进行了访谈，通过不断的交流与沟通的过程中，更加深入地学习福元运通企业文化建设的优势，并为福元运通未来的企业文化运营之路提供了一些建议。
历经九年的发展，福元运通在中国金融中介服务领域遥遥领先，成为行业发展的标杆与榜样，这不仅源于福元运通精准的行业和公司定位，更得益于福元运通从创立之初就一直坚持与践行的企业文化。在企业文化的引领下，福元运通成功搭建起小微企业融通的桥梁，同时积极践行社会公益，不断地实现企业的社会价值。
长期以来，福元运通的企业文化得到了学术界的高度关注，并成为本次年暑期实践的重要课题之一。为了更好、更全面地认识和感受福元运通的组织架构和管理文化，福元运通中国总部各中心分别结合部门的工作岗位，从宏观方面阐释出部门的岗位职责和在公司运营过程中的职能，同时在实践团成员的引导下，每一位员工从微观方面入手，结合自身工作实际，阐释在日常的工作中如何践行福元运通的企业文化，同时如何用企业文化指引各项工作的开展与落地。
在为期三天的访谈过程中，福元运通理财中国行活动等重大活动和福元运通中国总部召开的晨会和月度考核等各项公司日常考核制度引起了同学们浓厚的兴趣。福元运通中国总部副总裁、总裁办主任倪景霞女士讲述了福元运通的晨会目的、形式、内容和特色，晨会是福元运通打造学习型团队的一种形式，不仅是对晨会主持人的知识储备和演讲能力的提升，提升了所有参与者随机应变能力和获取知识能力，同时也创造了福元运通体系员工与领导近距离交流与沟通的重要契机。
福元运通在九年企业文化建设的过程中，既积累了丰富的经验，同时也存在着一些不足和亟待加强的方面。经济学系2014暑期社会实践团的此次调研活动深入分析了企业文化建设与践行的薄弱环节，全方位地将企业文化融入到员工工作的各个方面和企业运营的始终，探讨增强员工对企业的认同感和归属感、推动企业迈向新的发展台阶的新方法、新思路。在短短几天的访谈、学习和参观交流当中，同学们提升了自身的知识水平，充分结合所学，理论联系实际，努力达到学以致用的治学境界。
（经济学系
供稿）
