2021年9月29日上午，北京大学经济学院与国家发展研究院联合举办的劳动-健康经济学工作坊第53场在Zoom会议平台线上举行。美国佐治亚大学卫生政策与管理系陈茁副教授作为演讲嘉宾，以“医院院长的性别收入差异：2017年美国医院协会调查数据（Gender Pay Gap among Hospital Executives：Evidence from the 2017 American Hospital Association Survey）”为题，为北京大学经济学院和国家发展研究院的四十多位师生作了报告。经济学院石菊副教授、袁野助理教授、王耀璟助理教授，国家发展研究院赵耀辉教授、雷晓燕教授、张丹丹副教授，清华大学经济管理学院刘晨源助理教授参与了工作坊。
性别间收入差异这一现象长期以来备受关注。在美国，国会通过了一系列法案来推动性别收入平等，性别间的收入差距在近几十年内逐渐缩小。经济学关心和研究性别收入差异的问题，但领导和管理岗位的性别间收入差异却鲜受到关注。在这一背景下，陈茁的研究使用2017年美国医院协会调查数据，探究医院院长这一职位上的性别收入差异。他发现，医院院长这一职位上的性别收入差异持续存在且有差距有扩大的趋势，平均而言女性医院院长的薪酬比男性医院院长低30%左右。通过无条件分位数回归他发现，性别收入差异和薪酬之间呈现U型关系，且在低分位数和高分位数区间，性别收入差异的波动更大。陈茁通过Oaxaca分解发现，性别收入差异中有30%以上是无法解释的，这意味着女性医院院长在收入上面对很强的不利因素。以上研究结论意味着，在卫生健康产业依旧需要有力地推动性别间收入平等。
与会师生在报告过程中与演讲嘉宾就模型设定、研究意义等方面进行了精彩的互动交流。在热烈的掌声中，本次学术报告圆满结束。
主讲人简介
陈茁，现任美佐治亚大学卫生政策与管理系副教授、公共卫生博士项目主任、宁波诺丁汉大学健康经济学客座教授兼健康经济研究中心学术主任。中国科学技术大学管理学学士及硕士，衣阿华州立大学统计学硕士和经济学博士。主要研究领域为健康经济学，应用计量经济学，卫生管理，健康的社会决定因素，健康不均等的分析，及政策和项目评估。在Lancet, Journal of Health Economics, Health Economics, Social Science & Medicine, Genetics in Medicine, JAMA Network Open等国际期刊上发表八十余篇学术论文，h值为24。曾获美国国立卫生院，佐治亚健康基金会，留美经济学会及美国中华医学基金会资助。曾任芝加哥大学卫生促进研究中心博士后学者，留美经济学会理事（2007-2008，2012-2013）及会长（2017-2018），美国疾控中心卫生经济研究组指导委员会委员（2008-2009），美国疾控中心卫生亚太裔雇员协会会长,及中国卫生政策和管理学会创始秘书长（2014-2016）和会长（2016-2018）。获得美国疾控中心2013年度最佳行为和社会科学论文奖，2016年获得美联邦亚太裔雇员协会多元化优异奖。
北京大学经济学院工作坊简介
2018年10月，北京大学经济学院、国家发展研究院和新结构经济学研究院达成框架合作协议，约定采用轮流主持的方式共同举办工作坊，正式建立了科研领域的交流创新合作机制。2019年，根据协议，先后启动了七个工作坊：政治经济学工作坊；国际经济学与实证产业组织工作坊；宏观经济学工作坊；微观理论经济学工作坊；计量、金融和大数据分析工作坊；劳动-健康经济学工作坊和发展与公共财政工作坊。2019年举办了127场活动。截至2020年年底，工作坊共举办209场活动，这些活动为广大师生提供了良好的国内外一流学术交流平台，促进了学院之间的学术资源整合和人才培养，提升了广大师生和经济学领域的研究水平。2021年伊始，北大经济学院继续扩大工作坊规模、扩展合作范围，与光华管理学院、国家发展研究院共同举办了“经济史”工作坊；与国家发展研究院、现代农学院共同举办了“生态、环境与气候经济学工作坊”工作坊；打破高校间壁垒，与清华大学经济管理学院、中国人民大学财政金融学院共同举办了“风险、保险与不确定性”三校联合工作坊。截至2021年上半年十个工作坊共计举办了315场活动，其中2021年上半年举办了106场活动，今后我们将继续深化合作，为广大师生的学术交流提供更为广阔的平台。
供稿单位：经济学院科研办公室
供稿人：侯曼麒、魏桥乔
美编：初夏、凉意
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