北大经院工作坊第357场
政治经济学工作坊
主讲人：
张亚光（北京大学经济学院长聘副教授）
讲座主题：
中国经济思想体系的传统渊源
主持人：
张辉（北京大学经济学院教授）
讲座内容：
从思想史的角度进行梳理能够对学科形成更为清晰的认识。因此要学好用好中国特色社会主义政治经济学，更需要了解这些理论发展背后的中华传统思想渊源。中国特色社会主义政治经济学的基本原则在不同层面和不同程度上都与中国古代治国理政智慧存在着关联。尤其是有关社会主义市场经济体制需要解决的关键问题——政府与市场关系的探讨，中国古代和近代的经济思想都贡献了非常丰富的智慧经验。本次讲座分别回溯了中国历史上政府干预思想与自由主义经济思想的渊源流变，梳理了国家调控在中国经济发展历史上的深厚基础与继承发展，剖析了经济自由主义渐渐沉寂无声的社会原因，以期为中国特色社会主义政治经济学处理好政府与市场问题提供借鉴。
北大经院工作坊第358场
劳动-健康经济学工作坊
主讲人：
Alan Benson（明尼苏达大学卡尔森管理学院副教授，Associate Professor at the University of Minnesota's Carlson School of Management）
讲座主题：
“Potential”and the Gender Promotion Gap（“潜力”和性别晋升差距）
主持人：
石菊（北京大学经济学院副教授）
雷晓燕（北京大学国家发展研究院教授）
参与老师：
北京大学经济学院王耀璟助理教授、赵一泠助理教授，国家发展研究院雷晓燕教授、赵耀辉教授、张丹丹长聘副教授、郑恩营助理教授
讲座内容：
就业市场上的性别差距广受关注，而性别间晋升机会的不平等则是性别差距的表现之一。在美国，许多公司使用主观“潜力”评价来决定员工是否得到晋升机会，在这一背景下，Alan Benson和合作者使用美国某大型零售连锁商店管理类员工的数据，发现使用主观“潜力”评估会导致职业晋升和薪酬方面的性别差距。他们发现尽管女性能够获得更高的工作绩效评价，但其“潜力”评价却低于男性。“潜力”评价的性别差距造成了30-50%的性别晋升差距。进一步，他们发现女性的平均表现和基于晋升条件下的表现均优于具有相同潜力评价的男性同事，这一发现说明女性较低的潜力评价并非基于对她们未来绩效表现的准确预测。并且，即便在平均表现和条件于晋升的表现均优于男性同事的前提下，女性随后的“潜力”评价仍然较低，这表明公司持续低估女性员工的工作潜力，并导致了性别间的晋升和薪酬差距。
北大经院工作坊第359场
发展与公共财政工作坊
主讲人：
代志新（中国人民大学财政金融学院副教授）
讲座主题：
The Experimentalist as （Tax） Administrator: Using Natural Field Experiments to Enhance Tax Compliance（作为税务管理员的实验者：以现场自然实验来提高税务合规性）
主持人：
王轩（北京大学国家发展研究院助理教授）
参与老师：
北京大学国家发展研究院李力行教授、席天扬长聘副教授、徐化愚助理教授，经济学院王耀璟助理教授
讲座内容：
代志新介绍了自己在税务系统挂职时，主持的三项工作。
第一项工作是向在工商局进行股权变更的企业发短信。我国股权转让需要去工商局登记，同时工商局会将转让信息同步给税务局。他将全样本分为四个组：第一组是不做任何处理；第二组在工商局完成股权转让登记后，以税务系统的名义发短信，表示“你已经完成股权转让，请前往税务机关办理税务申报”；第三组在短信前加上“依法纳税是公民应尽的义务”；第四组在短信后加上“税务违法行为将会依法追究责任”。
研究发现，第一组的企业只有约10%的企业进行税务申报，而第二组的企业税务申报率约20%，第三组企业的税务申报率与第二组相近，第四组企业的税务申报率提高到23%。但从计量结果来看，后三个组的之间申报率的区别并不显著。同时，发送短信后，税务咨询电话的数量也显著增加。
第二项工作是有奖发票。代志新也设计了四种发票中奖宣传方案，向目标人群发送短信。第一种为扫描发票上传公众号，最高奖金20万元，第二种在第一种的基础上，添加最后期限，第三种在第一种的基础上，添加吉利话，第四种在第一种的基础上，添加“为国促征管，利国又利民”的宣传用语。结果发现，第四种方案的效果显著好于其他三种。
第三项工作是房产税。代志新同样使用短信来提醒上海房产税纳税人及时缴税，也发挥了显著作用，发送短信后当天报税人数激增。
北大经院工作坊第360场
风险、保险与不确定性经济学工作坊
主讲人：
Hanming Fang（宾夕法尼亚大学教授）
讲座主题：
Mutual Risk Sharing and Fintech: The Case of Xiang Hu Bao（风险共担与金融科技：相互宝案例）
主持人：
陈泽（中国人民大学财政金融学院助理教授）
参与老师：
北京大学经济学院郑伟教授、贾若副教授，清华大学经济管理学院刘晨源助理教授等
讲座内容：
方教授结合自己最近的工作论文，分析了相互宝产品的特征对保险市场分离均衡的影响。相互宝（XHB）是阿里巴巴旗下蚂蚁金服运营的一个全新在线平台，旨在协助人们互相分担重大疾病的费用。他认为，相比于传统的医疗险产品，相互宝有三个明显的特征：第一，相互宝利用科技平台的技术优势，降低了投保和理赔的成本；第二，相互宝不是事先收保费，而是每次理赔向平台成员平摊成本；第三，相互宝限制保额在一般的重疾险产品之下。在一个信息不对称的保险市场中，相互宝的特征会带来分离均衡：低风险的个体会选择相互宝，而高风险的个体会购买重疾险。接着，方教授实证检验了这个理论假说，发现在不同的年龄组，相互宝成员的疾病发生率均低于对应的重疾险投保人。他的论文展示了正向选择如何节约风险共担项目的理赔成本，为老师和同学们带来了新的研究视角。
北京大学经济学院工作坊简介
2018年10月，北京大学经济学院、国家发展研究院和新结构经济学研究院达成框架合作协议，约定采用轮流主持的方式共同举办工作坊，正式建立了科研领域的交流创新合作机制。2019年，根据协议，先后启动了七个工作坊：政治经济学工作坊；国际经济学与实证产业组织工作坊；宏观经济学工作坊；微观理论经济学工作坊；计量、金融和大数据分析工作坊；劳动-健康经济学工作坊和发展与公共财政工作坊。2019年举办了127场活动。截至2020年年底，工作坊共举办209场活动，这些活动为广大师生提供了良好的国内外一流学术交流平台，促进了学院之间的学术资源整合和人才培养，提升了广大师生和经济学领域的研究水平。2021年伊始，北大经济学院继续扩大工作坊规模、扩展合作范围，与光华管理学院、国家发展研究院共同举办了“经济史”工作坊；与国家发展研究院、现代农学院共同举办了“生态、环境与气候经济学工作坊”工作坊；打破高校间壁垒，与清华大学经济管理学院、中国人民大学财政金融学院共同举办了“风险、保险与不确定性”三校联合工作坊。截至2021年上半年十个工作坊共计举办了315场活动，其中2021年上半年举办了106场活动，今后我们将继续深化合作，为广大师生的学术交流提供更为广阔的平台。
供稿：经济学院科研办公室
美编：初夏
责编：量子、禾雨、予天
