北大经院工作坊第581场
微观理论经济学工作坊
主讲人：许梦涵（厦门大学经济学院与王亚南经济研究院副教授）
讲座主题：Priority Search
主持人：
吴泽南（北京大学经济学院长聘副教授）
石凡奇（北京大学经济学院助理教授）
胡岠（北京大学国家发展研究院长聘副教授）
参与老师：北京大学经济学院胡涛副教授，北京大学光华管理学院刘烁助理教授
讲座内容：
许梦涵的研究关注优先搜索问题。他首先举了一个生活中的优先搜索的例子：高铁票在出行旺季可能会供不应求。在某些购票网站上购买高铁票时，消费者可以支付一定金额成为“会员”，提高自己在抢票时的优先级。此外，消费者有自己的外部选择，如选择其他交通工具。接下来，许梦涵在两个消费者与一种商品的简单情形下比较了基准搜索，价格方案与优先搜索的区别。在基准搜索中，市场中的商品以随机配给的方式分配给参与到市场中的人。在价格方案中，那些被匹配到商品的人需要支付一笔费用。而在优先搜索中，消费者可以花费一定金额成为“会员”，这样能够以更高的概率被分配到商品。他对三种不同的机制进行了分析，发现优先搜索可以达到社会最优，基准搜索使得参与到市场的人过多，而价格方案则使得参与到市场的人过少。这一结果在改变市场规模，市场紧凑度以及采用延迟支付等不同条件下仍然稳健。最后，许梦涵对上述结果进行了拓展，证明了在I个消费者与J个商品的一般情形下主要结论仍然成立。
北大经院工作坊第582场
“经院-全健院”
健康与劳动经济学工作坊
主讲人：Kevin Devereux（北京大学经济学院助理教授）
讲座主题：Minimum wage hikes increase employment in concentrated local labour markets
主持人：吕蓓妮（北京大学全球健康发展研究院助理教授）
参与老师： 北京大学经济学院秦雪征教授、石菊长聘副教授、姚奕长聘副教授、王耀璟助理教授、袁野助理教授、梁远宁助理教授、庄晨助理教授，北京大学全球健康发展研究院刘国恩教授、潘聿航助理教授、林昊翔助理研究员、孙宇助理研究员
讲座内容：
从当前理论证据来看，最低工资上调对就业的影响并不清晰。Kevin Devereux及其合作者基于爱尔兰Labour Force Survey（LFS）及 Business Register（BR）等数据，采用双重差分模型和三重差分模型，深入探讨了最低工资上调对就业的影响。结果表明，在竞争性劳动力市场中，最低工资上调对就业的影响是负面的，而在垄断市场中，这种影响在达到充分就业工资之前是正面的，之后是负面的。
不同于已有文献着眼于单纯的平均就业效应，Kevin Devereux及其合作者允许该效应随当地劳动力市场集中度和先前的最低工资水平变化。他们发现，2017年和2018年最低工资上调期间，爱尔兰当地的垄断劳动力市场的就业和工时大幅增加，但随后2019年的上调对就业和工时产生了零或负面影响，表明已达到充分就业。但是，在竞争激烈的当地劳动力市场中，没有明显的影响。Kevin Devereux及其合作者的研究，有助于解决爱尔兰国内外对提高最低工资的就业影响缺乏共识的问题。
北大经院工作坊第583场
国际经济学与实证产业组织工作坊
主讲人：陆毅（清华大学经济管理学院教授）
主持人：莫家伟（北京大学经济学院助理教授）
讲座主题：Within-Firm Product Reallocation and Productivity Gains from Trade
参与老师：北京大学经济学院杨汝岱教授、田巍长聘副教授、刘政文助理教授、吴群锋助理教授，北京大学新结构经济学院王歆助理教授、徐铭梽助理教授
讲座内容：
陆毅通过构建理论模型分析了企业如何通过内部的产品调整从贸易中增进福利。结合实际数据，他发现企业的某种产品受到反倾销的影响时，企业会减少其出口，但会增加其他企业的出口。陆毅从理论上用受到反倾销影响的产品的生产率以及关税的相关关系来解释该现象。最后，他从理论上分析了企业福利的变化情况，结果表明反倾销对企业福利的影响是不确定的，取决于受反倾销影响的产品的生产率、关税与该企业其他产品的生产率、关税的相对关系。
北大经院工作坊第584场
发展与公共财政工作坊
主讲人：仇心诚（亚利桑那州立大学凯瑞商学院助理教授）
讲座主题：“Golden Ages”: A Tale of the Labor Markets in China and the United States
主持人：刘冲（北京大学经济学院长聘副教授）
参与老师：北京大学国家发展研究院李力行教授、席天扬长聘副教授、王轩助理教授、易君健教授，北京大学经济学院吴群峰助理教授、曹光宇助理教授
讲座内容：
本次讲座汇报的文章基于中国和美国这两个世界上最大的经济体的劳动力市场，研究了过去 30 年中两国横截面年龄收入概况的演变，是劳动经济学领域的重要研究课题。文章主要有三点结论，首先，横截面年龄收入曲线的峰值年龄，本文称之为“黄金年龄”，在美国几乎保持在 45-50 岁左右，但中国从 55 岁急剧下降到 35 岁左右；其次，中国的特定年龄收入大幅增长，但在美国几乎停滞不前；第三，美国的横截面和生命周期年龄收入曲线非常相似，但在中国却大不相同。
汇报人指出，文章假设经验效应的增长会在一个人的职业生涯结束时停止，由此提出了一个分解框架，从重复的横截面收入数据中推断出实验效应（即生命周期中的人力资本积累）、队列效应（即队列间人力资本增长）和时间效应（即人力资本租金价格随时间的变化）。
分解结果表明，与美国相比，中国经历了更大的队列间生产率增长和更高的人力资本租金价格增长，但经验回报率较低。最后，汇报人提出，文章还使用推断的组成部分重新审视几个重要的宏观经济学和劳动经济学应用，包括增长核算和 TFP 增长的估计，以及大学工资溢价和偏向技能的技术变革。
北京大学经济学院工作坊简介
2018年10月，北京大学经济学院、国家发展研究院和新结构经济学研究院达成框架合作协议，约定采用轮流主持的方式共同举办工作坊，正式建立了科研领域的交流创新合作机制。2019年，根据协议，先后启动了七个工作坊：政治经济学工作坊；国际经济学与实证产业组织工作坊；宏观经济学工作坊；微观理论经济学工作坊；计量、金融和大数据分析工作坊；劳动-健康经济学工作坊和发展与公共财政工作坊。2019年举办了127场活动。截至2020年年底，工作坊共举办209场活动，这些活动为广大师生提供了良好的国内外一流学术交流平台，促进了学院之间的学术资源整合和人才培养，提升了广大师生和经济学领域的研究水平。2021年伊始，北大经济学院继续扩大工作坊规模、扩展合作范围，与光华管理学院、国家发展研究院共同举办了“经济史”工作坊；与国家发展研究院、现代农学院共同举办了“生态、环境与气候经济学”工作坊；打破高校间壁垒，与清华大学经济管理学院、中国人民大学财政金融学院共同举办了“风险、保险与不确定性”三校联合工作坊。2021年十个工作坊共计举办了193场活动。2022年下半学期，北京大学经济学院与全球健康发展研究院合力打造了“经院-全健院健康与劳动经济学工作坊”。截至2022年底，十个工作坊共举办了184场活动，总计586场活动。今后我们将继续深化合作，为广大师生的学术交流提供更为广阔的平台。
供稿：科研与博士后办公室
美编：初夏
责编：度量、雨禾、雨田
