北大经院工作坊第1271场
发展与公共财政工作坊
主讲人：刘学悦（复旦大学经济学院副教授）
讲座主题：The Environmental Costs of Fiscal Distress: Evidence from China
参与老师：北京大学经济学院刘冲长聘教授、吴群锋助理教授、曹光宇助理教授、年永威助理教授，北京大学国家发展研究院李力行教授、易君健教授、席天扬长聘副教授、于航助理教授、王轩助理教授、徐化愚助理教授、黄清扬助理教授，北京大学光华管理学院张晓波教授、仇心诚助理教授
讲座内容：
刘学悦围绕财政压力对环境规制效果的影响展开，重点讨论地方财政紧张是否会削弱环境政策的实际执行效果。他基于2002年中国所得税改革这一自然实验展开研究。该改革大幅降低了企业所得税的地方分享比例，导致部分地区面临不同程度的财政收入缺口，刘学悦以此系统考察了财政压力与企业污染排放之间的关系。
研究发现，面临较大财政收入缺口的城市，其辖区内企业的二氧化硫排放量和城市二氧化硫浓度均出现显著上升。这一效应在理应执行更严格环境规制的地区以及官员晋升激励较强的地区尤为突出，表明财政压力可能通过放松环境执法力度等渠道，抵消了环境规制本应发挥的约束作用。
进一步分析表明，上述财政压力所带来的环境代价不容忽视。刘学悦指出，在财政压力时期，由二氧化硫浓度上升所引致的环境成本估算已占到同期全国环境保护投资的相当比重。整体来看，该研究揭示了财政压力作为环境规制执行不力的潜在原因，为理解中国环境治理中的央地财政关系提供了新的经验证据，也对完善地方财政与环境政策的协调机制具有重要启示。
北大经院工作坊第1272场
经院-全健院
“健康与劳动经济学”工作坊
主讲人：张宁（香港中文大学经济学系副教授）
讲座主题：Do female CEOs reduce workplace sexual harassment? Evidence from employee reviews
主持人:崔知涵（北京大学全健院助理教授）
参与老师：
北京大学经济学院秦雪征教授、施新政长聘教授、石菊长聘副教授、姚奕长聘副教授、王耀璟长聘副教授、袁野长聘副教授、梁远宁助理教授、庄晨助理教授，北京大学全球健康发展研究院刘国恩教授、黄成教授、孙宇副研究员、潘聿航助理教授、林淑君助理研究员、林昊翔助理研究员、蒋少翔助理研究员
讲座内容：
张宁围绕“女性CEO与职场性骚扰治理”这一议题分享研究成果。她指出，职场性骚扰在全球范围内普遍存在，不仅对员工身心健康造成严重伤害，也给企业带来隐性但高昂的成本。然而，由于性骚扰问题存在明显的外部性，以及严重的举报不足现象，企业往往系统性地低估其严重程度。
张宁研究了女性上任CEO对企业性骚扰状况的影响。基于2008至2024年Glassdoor平台的大规模匿名员工评论数据，结合“人机协同”的文本分析方法，创新性地构造了企业-年层面的性骚扰指标。研究方法是双重差分法。
研究发现，女性CEO的上任显著降低了企业中性骚扰的发生概率。具体而言，女性CEO使企业在某一年出现至少一条性骚扰评论的概率下降约7个百分点，相当于基准均值的五分之一；同时，企业年度性骚扰评论数量平均减少0.29条，降幅约为29%。这一结果在多种稳健性检验下均保持成立。
进一步机制分析表明，女性CEO主要通过两条路径发挥作用：一方面，她们通过减少晋升过程中的性别偏见、重新平衡客户关系与员工权益之间的权衡，重塑企业内部激励机制；另一方面，她们改善了整体职场氛围，降低性暗示内容的出现频率，推动多元与包容文化的发展。
张宁分享的研究深化了学界对女性领导力与职场行为之间关系的理解，也揭示了女性在企业高层代表性不足所带来的隐性成本。同时，研究为企业治理职场性骚扰提供了政策启示，即通过提升女性在高层管理中的比例，构建更加安全与公平的工作环境。
北大经院工作坊第1273场
国际经济学与实证产业组织工作坊
主讲人：吴祁（北京大学光华管理学院应用经济学系助理教授）
主持人：莫家伟（北京大学经济学院助理教授）
讲座主题：Beyond the Target: U.S. Sanctions, Inventor Mobility, and the Unintended Knowledge Diffusion
参与老师：北京大学经济学院杨汝岱教授、田巍长聘副教授、刘政文助理教授、吴群锋助理教授，北京大学新结构经济学研究院王歆长聘副教授、徐铭梽长聘副教授，北京大学国家发展研究院薛思帆助理教授
讲座内容：
吴祁分析了美国实体清单制裁对个体发明者的生产率与在中国企业间流动的双重影响。采用多时点双重差分法，她发现制裁显著增加了目标企业的个体发明者的工作转换概率，而以每位发明者专利数衡量的生产率则未发生显著变化。然而，从企业层面上看，受制裁企业却面临严重的人才流失，同时其创新绩效与财务表现均出现恶化，如专利申请量下降且债务水平上升。吴祁还观察到了显著的知识扩散效应：离职发明者促进了其新入职企业的创新活动，使这些企业能够在前雇主所擅长的技术领域形成比较优势。基于上述发现，她认为，美国实体清单制裁在人才再分配方面产生了非预期的后果，这表明人力资本流动在决定地缘政治的贸易限制措施的最终成效上发挥着关键作用。
北大经院工作坊第1274场
数字经济工作坊
主讲人：袁哲（浙江大学经济学院百人计划研究员）
讲座题目：Platform-Generated Quality Ratings: Theory, Empirics and Welfare Implications
主持老师：曹光宇（北京大学经济学院助理教授）
参与老师：北京大学经济学院李博长聘副教授，北京大学光华管理学院刘烁副教授、黄一泓助理教授
讲座内容:
袁哲围绕平台生成评分（PGRs）展开专项研究分享，通过构建结构模型，结合包含交易、浏览、点击行为的独家微观数据，结合断点回归设计，深入剖析了平台生成评分对消费者决策与商家质量投入的影响。他指出，区别于主观性较强、易受干扰的用户生成评分，整合产品、服务、物流数据的平台生成评分是可靠的商家质量信号，能够显著提升消费者购买意愿，使得商家优化质量，同时反事实分析表明评分阈值与消费者福利呈非单调关系，严苛门槛初期可激励商家提质，后期或产生抑制作用。该研究证实平台生成评分可缓解电商信息不对称问题、优化市场竞争格局，对提升市场效率与社会整体福利具备重要参考价值。
北京大学经济学院工作坊简介
2018年10月，北京大学经济学院、国家发展研究院和新结构经济学研究院达成框架合作协议，约定采用轮流主持的方式共同举办工作坊，正式建立了科研领域的交流创新合作机制。2019年，根据协议，先后启动了七个工作坊：政治经济学工作坊；国际经济学与实证产业组织工作坊；宏观经济学工作坊；微观理论经济学工作坊；计量、金融和大数据分析工作坊；劳动-健康经济学工作坊和发展与公共财政工作坊。
2021年伊始，北大经济学院继续扩大工作坊规模、扩展合作范围，与光华管理学院、清华大学社会科学学院等共同举办了“经济史”工作坊；与国家发展研究院、现代农学院共同举办了“生态、环境与气候变化经济学”工作坊；打破高校间壁垒，与清华大学经济管理学院、中国人民大学财政金融学院共同举办了“风险、保险与不确定性经济学”三校联合工作坊。2022年下半学期，北京大学经济学院与全球健康发展研究院合力打造了“经院-全健院健康与劳动经济学工作坊”。2023年9月新增“行为和实验经济学工作坊”，10月新增“数字经济工作坊”，目前学院共有12个工作坊开展活动。
截止2025年底，工作坊共举办了1230场活动，其中2019年举办了127场活动，2020年举办了82场活动，2021年举办了204场活动，2022年举办了173场活动，2023年举办了227场活动，2024年举办了218场活动，2025年举办了200场活动。这些活动为广大师生提供了良好的国内外一流学术交流平台，促进了学院之间的学术资源整合和人才培养，提升了广大师生和经济学领域的研究水平。
供稿：科研与博士后办公室
美编：初夏
责编：度量、雨禾、雨田
