2025年12月23日13:00-14:30，第174次RMI读书讨论会于经院305教室举行。风险管理与保险学系2021级博士生茅陈斌分享了Garima Sharma的一篇工作论文“Monopsony and Gender”。风险管理与保险学系部分师生参加了本次讨论会。
首先，茅陈斌介绍了文章的主要研究内容。本文聚焦一个长期存在却尚未被充分理解的问题：为什么在相同的劳动市场中，女性的工资往往显著低于男性。文章以巴西纺织和服装制造业为研究对象，探讨企业是否对女性拥有更强的买方垄断力量，以及这种差异如何影响性别工资差距。
文章研究利用多纤维协定（MFA）取消所带来的外生需求冲击，发现当企业工资下降时，女性比男性更不容易离职。这意味着企业在女性劳动力市场上拥有更强的买方垄断力量。仅这一差异就可以解释约18个百分点的性别工资差距，超过了现实中观测到差距的一半。
为理解这种性别差异的来源，文章构建并估计了一个包含劳动者偏好和行业特征的结构模型。结果表明，女性的劳动供给弹性更低。这既源于她们对特定雇主的更强偏好，也源于女性友好型岗位高度集中在纺织行业，而这种集中主要来自非工资福利而非生产率上的差异。
最后，茅陈斌介绍了文章的反事实分析结果与政策启示。文章通过反事实分析评估了不同政策干预的潜在效果。研究发现，改善非纺织行业中面向女性的福利待遇、提升劳动流动性，能够显著削弱企业的买方垄断力量，从而缩小性别工资差距。这些结果为制定更具针对性的劳动力市场政策提供了重要启示。
与会师生就模型设定、计量方法、政策启示等方面展开了探讨。
（风险管理与保险学系 茅陈斌 供稿；李明蔚 供图；姚奕 审核）
